Vezetői arcok a Polyductnál

A Polyduct életében mindig kiemelt szerepet játszottak azok az emberek, akik nem csupán irányítanak, hanem formálják is a vállalat jövőjét. Most induló cikksorozatunkban vezetőinket ismerheted meg, akik nemcsak értenek ahhoz, amit csinálnak, hanem emberséggel és lendülettel viszik előre a Polyductot – még akkor is, ha épp nehezebb időket élünk. Az aktualitások tükrében, személyes példákkal mutatjuk be, hogyan és milyen vízió mentén építkezünk.

Elsőként az értékesítési területünk életébe pillantunk bele Bisztrán János értékesítési igazgató szemüvegén keresztül.

• Különösen sok feladatod lehet mostanában, hiszen azt látjuk, hogy a Polyduct több pozíciót is hirdetett értékesítési területen.
• Valóban, most egy építkezési időszakban vagyunk, ezért a nyár is aktívan telt a csapat életében – még ha igyekszünk is időt szakítani a pihenésre. Az elmúlt időszakban rengeteg pozitív piaci és partneri visszajelzést kaptunk, amelyek egyértelműen azt mutatják, hogy van igény a munkánkra. Ráadásul egyre összetettebb és specifikusabb megoldásokat várnak tőlünk az ügyfeleink, ezért szükségessé vált kapacitásaink bővítése.
• Manapság inkább válságról, leépítésekről hallunk, te meg bővítésről beszélsz. Bizonyára nálatok is vannak nehézségek.
• A gazdasági változások minden vállalkozást érintenek – hol fellendülést, hol lassulást hoznak –, de természetesen más-más mértékben. Számunkra alapvető, hogy stabilak maradjunk: így tudjuk megőrizni munkatársainkat, ügyfeleink bizalmát és azt a potenciált, amivel továbbra is lendületben maradhatunk. Vezetőként fontos feladatom, hogy a csapatom ne csak a bizonytalanságot vagy a nehézségeket lássa, hanem a bennük rejlő lehetőségeket is felismerje és kiaknázza. Szerencsés vagyok, mert a kollégáim aktívan hozzájárulnak ötleteikkel és terveikkel, ami egyértelművé teszi, hogy a bővítés szükséges ahhoz, hogy közösen elérjük a céljainkat.
• Milyen terveitek vannak a közeljövőre?
• Folyamatosan fejlesztjük a termékportfóliónkat és erősítjük jelenlétünket a különböző iparágakban. Ez nemcsak új termékek bevezetését jelenti, hanem a meglévők továbbfejlesztését, komplexebbé tételét is. Saját gyártású termékeinknél különösen fontos számunkra, hogy a speciális partneri igényekre is választ tudjunk adni. Mindig olyan megoldást keresünk, amely valódi megoldás az adott problémára, hosszú távon is értéket teremt, és egyértelműen megkülönböztet bennünket a versenytársainktól. Forgalmazott termékeinknél pedig a kiváló minőség mellett arra törekszünk, hogy partnereink teljes körű kiszolgálását biztosítsuk.
• Hogyan épül fel ez az értékesítő csapat?
• Több üzletágban és termékcsoportban dolgozunk – például a víziparban, a játszótéri eszközöknél vagy az utcabútorok területén is. Mindegyikhez külön szakértői csapat kapcsolódik, akik nemcsak figyelik és alkalmazzák a legújabb trendeket, hanem a partnereink problémáira is konkrét, testreszabott megoldásokat kínálnak.
• Te több mint 20 éve dolgozol ezen a területen. Mi kell ahhoz, hogy valaki karriert tudjon építeni a vállalatnál?
• Azt látom, hogy a vállalatnál való karrierépítés alapja három dolog: szeretni kell amit csinálunk; folyamatosan nyitottnak kell lenni az új ismeretekre és a kitartás is lényeges, mert az utat nemcsak sikerek, hanem kihívások és nehézségek is kísérik. Fontos, hogy ne riadjunk vissza a változásoktól, hanem lássuk meg bennük a fejlődés lehetőségét.
• Milyen tanácsot adsz egy új kollégának belépéskor?
• Legyen nyitott, kérdezzen bátran, és ne féljen hibázni – mindannyian így tanulunk. Figyelje meg, hogyan dolgoznak a többiek, de hozza be a saját ötleteit, tapasztalatait is, és apránként építse fel a tudását.